Früher war es klar: Der klassische Weg führte über eine Ausbildung bzw. Studium und anschließend das Arbeiten in der erlernten Branche. Heute entscheiden sich immer mehr Arbeitenehmende für einen beruflichen Neustart und einen Quereinstieg in ein unbekanntes Arbeitsumfeld. Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind Personen, die in einen Beruf oder eine Branche wechseln, ohne die dafür notwendige klassische Ausbildung zu besitzen. Sie bringen jedoch viel Erfahrung und fachliche Kompetenz aus anderen Bereichen mit.

Wir als Sparkasse ermöglichen mit gezielten Unterstützungs‑ und Weiterbildungsangeboten auch fachfremden Mitarbeitenden im Finanzwesen Fuß zu finden. Der Weg zur Sparkassenkauffrau bzw. Sparkassenkauffmann ist sowohl als Präsenzunterricht oder rein digital möglich. Den Abschluss kann in Präsenz nach sechs Monaten erreicht werden, bei der digitalen Variante nach etwa 15 Monaten.

"Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit ergänzenden innerbetrieblichen Unterricht, Vertriebstrainings sowie bei der Prüfungsvorbereitung", erklärt Kathrin Olszanski aus dem Bereich Personalentwicklung. "Durch die Weiterbildungsmöglichkeit können Qualität und Fachwissen unserer Kolleginnen und Kollegen gesteigert bzw. erst einmal aufgebaut werden."

Nach der Qualifizierung bieten sich vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Sparkasse.  Zum Beispiel in der Kundenberatung, aber auch in anderen sparkasseninternen Abteilungen. Bisher haben sieben Mitarbeitende die Qualifikation zur Sparkassenkauffrau bzw. zum Sparkassenkaufmann abgeschlossen, weitere 15 befinden sich aktuell in der Weiterbildung. 

Ein Beispiel für einen erfolgreichen Quereinstieg ist unsere Kollegin Svenja Brand. Sie ist in unserer Sparkasse durchgestartet und berichtet von ihrem Weg.

Wie empfandest du die Weiterbildungszeit zur Sparkassenkauffrau?

"Die Weiterbildung in digitaler Form war als bankfremde Person schon schwer. Aber ich habe tolle Unterstützung im Haus erhalten." 

Wie hat dich die Sparkasse dabei unterstützt?

"Das Team der Personalentwicklung, besonders Michaela Schallmaier und Kathrin Olszanski, haben mich sehr unterstützt. Auch meine Schwester Inken Durm, die schon vorher hier gearbeitet hat, war mir eine große Hilfe. Es wurden viele Angebote, wie der innerbetriebliche Unterricht, Vertriebstrainings und Gesprächsbegleitungen organisiert. So wurde man bestens auf die Prüfungen vorbereitet."

Vielen Dank an Svenja Brand für diese spannenden Einblicke!

Durch flexible Präsenz‑ und Digitalmodelle, gezielte Begleitung und ein breites Netzwerk aus Kolleginnen und Kollegen erhalten Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger das nötige Fachwissen und die Praxis, um erfolgreich in der Sparkasse zu arbeiten und aufzusteigen. Svenja Brands Geschichte zeigt, dass mit Motivation, individueller Unterstützung und klaren Weiterbildungsangeboten ein beruflicher Neustart möglich ist. 

Fragen zum Thema Quereinstiegsmöglichkeiten in unserer Sparkasse? Unser Team der Personalentwicklung hilft gerne weiter.